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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个(gè)单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能(néng)力(lì)和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事(shì)业单(dān)位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的(de)护士(shì)，一(y往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么ī)定是公立(lì)医院的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士(shì)等员工(gōng)就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是(shì)解决上述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。