5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的较(jiào)2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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