你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距确(què)实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得(d两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃é)税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提(tí)高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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