人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可能是(shì)自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可能(néng)是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌