什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的(de)人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目(mù)的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(sh兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗í)施后，指与用工(gōng)单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技(jì)术(shù)的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获(huò)得一(yī)定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必(bì)须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是(shì)社(shè)保登记表上的(de)人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术(shù)人(rén)员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那(nà)一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断学(xué)习、更新，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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