近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗