人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公1km等于多少米 1km是不是1公里(gōng)司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显(xiǎn1km等于多少米 1km是不是1公里)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年财报(bào)季而(ér)选择(zé)在第四季(jì)度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的(de)离(lí)职可能会(huì)影响相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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