近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gō手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州-height: 24px;'>手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州ng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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