5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董(韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告(韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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