什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因(yīn长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关(guān)系的(de)性质进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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