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清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单(dān)位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一(yī)般(bān)是非(fēi)营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学术水平清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编(biān)，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自(zì)行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而(ér)且多(duō)从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。