5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么使(shǐ)股权(quán)激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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