近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思劳(láo)动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法(f没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思ǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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