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　　金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上(shàng)海浦银大(dà)厦(shà)抗议(yì)一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情人士(shì)称，该事(shì)件导火索(suǒ)或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前内部(bù)已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行还(hái)是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负(fù)增长的银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后(hòu)三(sān)类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是(shì)，4月24日(rì)，有投资(zī)者(zhě)在投(tóu)资者关系平台(tái)上(shàng)向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他(tā)可比(b写照的意思 写照是什么词性ǐ)同业(yè)的信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数(shù)远低于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的(de)卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的(de)现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过高收(shōu)入进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融(róng)企业(yè)财务管理(lǐ)的通(tōng)知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一(yī)线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)表示(shì)，网传(chuán)图片系两起独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司(sī)一员工(gōng)薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二(èr)，网传集体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前(qián)该外(wài)包公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决。

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