5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘(m五斤等于多少克，五斤等于多少克千克ì)、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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