人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财(cái)务有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗le='color: #ff0000; line-height: 24px;'>除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的(de)压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人的(de)离(lí)职需要(yào)综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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