如今的(de)国(guó)产手机品牌(pái)最(zuì)出(chū)名的当属华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发展可(kě)谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商了(le)，因此对于(yú)华为(wèi)的一(yī)系(xì)列举动和公司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中为什么福建女人不能娶(zhōng)就包括华为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案，现在最大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何(hé)分(fēn)配？华为现在(zài)最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发展这么大(dà)，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端(duān)到端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工(gōng)商(shāng)联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时(shí)华为(wèi)还获(huò)得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问(wèn)是(shì)成功(gōng)的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可(kě)以了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营企业。股东会(huì)是公司权力机(jī)构，由(yóu)工(gōng)会(huì)和(hé)华(huá)为的主(zhǔ)要(yào)创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股(gǔ)东(dōng)权(quán)利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代(dài)表会(huì)由(yóu)全(quán)体持股员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使有关权(quán)利，其中任(rèn)正非作(zuò)为(wèi)公司(sī)个人股东持有公司(sī)股份(fèn)，同(tóng)时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的(de)强力推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员(yuán)工持股改革(gé)：新员工不(bù)再派发长期不变(biàn)一(yī)元(yuán)一股的股票(piào)，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工(gōng)的一种特(tè)殊股(gǔ)票(piào)，每年华(huá)为会根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获(huò)得的股份数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工(gōng)，可以获(huò)得(dé)一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方(fāng)案让华(huá)为公司发展的越来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是最新的每(měi)股净资(zī)产价(jià)格，不过(guò)这项规(guī)定也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高层每(měi)年有(yǒu)兑(duì)现额(é)度，只(zhǐ)能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从华(huá)为内(nèi)部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全(quán)额(é)兑现。

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