5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具有(yǒu)正(zh说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思èng)相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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