近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权(quán)利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的限制(zh巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间ì)，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(l巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间ǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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