你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营三公分是多少厘米 三公分是多少毫米单位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)三公分是多少厘米 三公分是多少毫米均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者(三公分是多少厘米 三公分是多少毫米zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个(gè)人工资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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