什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的(de)职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人(rén)单位存青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他(tā)事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记(jì)表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物(wù)或(huò)人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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