你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释(rén)工资水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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