人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业(yè)公司(sī)的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核(hé)心管理层(céng)之一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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