你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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