人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的(de)北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南(nán)开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一(y腰围88是多少 腰围88是多少码ī)，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离(lí)职一(yī)般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年(nián)财报(bào)季(jì)而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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