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五大洋还是四大洋南大洋中国承认了吗什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性五大洋还是四大洋南大洋中国承认了吗。各(gè)要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用五大洋还是四大洋南大洋中国承认了吗期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区别的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子(zi)要素，但是(shì)各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的(de)人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境(jìng五大洋还是四大洋南大洋中国承认了吗)等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人(rén)员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工(gōng)等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。