近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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