5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高cái)李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市(sh危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高ì)公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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