近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的(de)基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物g>劳动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的(de)权(quán)益(yì)。

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