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成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部(bù)分(fēn)护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护(hù)理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会和(hé)专业(yè)学(xué)术团体的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公务(wù)员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会(huì)普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的(de)人员(yuán)在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编(成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公(gōng)司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资(zī)格发放了。