近年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在(zài毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗)服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是临时(毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益。

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