小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己(jǐ)的职业(yè)生(shēng)涯：1.木秀(xiù)于林，风必(bì)摧之。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)是(shì)小洲团队中，众多(duō)女生(shēng)中最优(yōu)秀的一个，甚至(zhì)可(kě)以说是唯(wéi)一一个。在部分(fēn)粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)，其他的都没有(yǒu)看到眼中(zhōng)；没有(yǒu)了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺(quē)少了很多，是任何其他女生都无法弥(mí)补的，这就是小洲团队(duì)娇娇的(de)不可替代性。可惜(xī)，也会形成其他人对她的(de)围击。

2.太过(guò)优(yōu)秀，和老板(bǎn)意见不(bù)同。优秀(xiù)的人总是如此，怎么可能(néng)会(huì)久甘人下。而(ér)且有一种说(shuō)法是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇和老板(bǎn)似乎(hū)有一些意见不合，双方有(yǒu)一些矛(máo)盾。很多(duō)时候发(fā)生矛盾，是因为双方(fāng)的想法(fǎ)不(bù)同，这种想法不同(tóng)，往往不是谁对谁(shuí)错的问(wèn)题，而是(shì)听谁的问题。老板肯(kěn)定大于员(yuán)工(gōng)，所以自然是要听老板的(de)，可(kě)是优秀员工(gōng)往往也不愿(yuàn)意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始的时候(hòu)肯定也(yě)是(shì)需要人带的，但是(shì)随着小洲团(tuán)队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度都是巨大的。对于这样有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲劲的员(yuán)工，老板在喜欢(huān)同时，也(yě)会没有安全感(gǎn)，因为(wèi)可能留(liú)不住。其实到了(le)一定的程度，如果各方(fāng)面条件(jiàn)成熟(shú)，为什么不选择自立(lì)门户，自己(jǐ)为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太(tài)短，开始转(zhuǎn)行。要知(zhī)道网(wǎng)红(hóng)的生命周(zhōu)期(qī)是很短的，时刻都伴随着一(yī)种被淘汰的(de)恐惧(jù)感，也时刻(kè)都在给自己找后路。小洲团(tuán)队(duì)娇娇也(yě)是(shì)如(rú)此(cǐ)，不可能一(yī)直(zhí)当网红，可能要转型(xíng)。而且小洲团队(duì)娇娇的家庭条(tiáo)件(jiàn)也(yě)不(bù)错，当网红更多是为(wèi)了(le)娱乐(lè)，等到兴趣减淡(dàn)，就(jiù)想要找(zhǎo)另外一个稳定的工(gōng)作，或许(xǔ)结(jié)婚生子，回(huí)归简单的生活。

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5.继续(xù)学习(xí)，谋定而(ér)动。还有(yǒu)一种说法是小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇深造去了，等到工作(zuò)的(de)时候才(cái)发现自己掌(zhǎng)握的知识是远远不够的，以前学(xué)习的(de)知识也(yě)不(bù)够系统(tǒng)和扎(zhā)实，为彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方了能够让自(zì)己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在(zài)这个时候选择学习(xí)。在这个时候选择学习，可以说要放弃很多(duō)的东西，小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)一定是下(xià)了很大(dà)的决心(xīn)。

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