你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数(shù)据(jù)是(shì)如(rú)何统计的(de)。平均工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映的是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数(s鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗hù)据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调(diào)整(zhěng)机制(鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗zhì)。

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