人才(cái)招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gō不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思ng)告财(cái)务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业规划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思电信科学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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