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2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护(hù)理的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全(quán)称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理的编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机(jī)关(guān)中的(de)工作和(hé)公务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)待遇会(huì)差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是(shì)出(chū)于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工作(zuò)年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定系(xì)数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。