人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞(sāi加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水)力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往是为了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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