5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月马云移民到哪国籍1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均马云移民到哪国籍每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市(s马云移民到哪国籍hì)公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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