下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长

　　近年来(lái)，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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