你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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