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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一(yī)级医(yī)院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护(hù)士）的(de)同工(gōng)同酬问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的(de)事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务能(néng)力和学术(shù)水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(冯石原型人物是谁冯石陆光达原型zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较低、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单(dān)位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同事对待(dài)你的(de)态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的(de)护士(shì)肯定不(bù)存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有(冯石原型人物是谁冯石陆光达原型yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的(de)护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格发放了。