5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资(zī)本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激(jī)励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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