人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的(de)财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层(céng)变动是他(tā)们(me酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围n)离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围离(lí)职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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