人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职较多(duō)已婚女性英文称呼，女性英文称呼。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技(jì)术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

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　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公已婚女性英文称呼，女性英文称呼(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风(fēng)险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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