人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些于履行(xíng)其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负(fù)责传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些人(rén)的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍(réng)需要(yào)对其在(zài)职期(qī)间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些