金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议(yì)一(yī)事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部知情人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或系浦发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士称(chēng)，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行(xíng)今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度实(shí)现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的(de)净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润(rùn)增(zēng)幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银(yín)行提(tí)出，根(gēn)据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi厦门面厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积积多少万平方公里，厦门岛内多大面积)行信用卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人数远低于(yú)此(cǐ)，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层(céng)面对金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向一(yī)线(xiàn)人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事(shì)件。其(qí)一，网传(chuán)子公司一员工薪酬(chóu)下调是(shì)因其(qí)本(běn)人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员工之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外包(bāo)公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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