人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关(禧与喜的区别是什么，喜字logo设计guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原因离职禧与喜的区别是什么，喜字logo设计；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财务负(fù)责(zé)人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离职数或明显低(dī)于前(q禧与喜的区别是什么，喜字logo设计ián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的(de)压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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