5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司(s古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么ī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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