近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在(zài)服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路

　　A：非全日(rì)制用(yòng女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制(zhì)用工和(hé)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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