人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎn敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思g)。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到(dào)次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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