近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳动合(hé)同法观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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